Un tercio de las empresas españolas aumentarán los sueldos entre el 2,5 y el 4,9% en 2023

Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden de la Guía del Mercado Laboral 2023 publicada por la consultora de recursos humanos Hays en la que se reflejan las principales tendencias sobre empleo de cara al presente año. Si bien, la principal tendencia que se detecta es una intención generalizada por parte de las empresas de subir los sueldos en los próximos meses. Concretamente, algo más de un tercio de ellas (37%) espera llevar a cabo revalorizaciones entre el 2,5 y el 4,9%, mientras que un 30% de las compañías que participan del estudio apuntan a subidas salariales por encima del 5%.

También hay un 15% de empresas que prevé aumentos salariales entre sus trabajadores del 2,4% -un 17% prevé mantenerlos igual y solo el 1% espera reducciones en la nómina de sus trabajadores-. Cabe recordar que en el presente año, tras romperse la negociación entre patronal y sindicatos por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), las empresas recomendaron aumentos salariales máximos del 2,5%. Finalmente, los más de 9 millones de trabajadores en España sujetos a convenio experimentaron una subida media del 2,78%, aunque los registros de Hacienda sitúan una subida media en el sector privado del 3,7%, un punto porcentual más, en base a los registros de IRPF recaudado.

Apunta el informe sobre este aspecto que el 55% de los trabajadores encuestados se muestra insatisfecho con su salario. Además, un 65% considera que su sueldo no es acorde con el trabajo que realiza, 3 puntos porcentuales más que el año pasado.

Esta situación lleva a los trabajadores a buscar nuevos empleos, ya que el 63% indica que está buscando un cambio de forma activa. Los principales motivos de la toma de esta decisión se deben a la falta de desarrollo (42%), salarios demasiado bajos (34%), falta de crecimiento en la carrera (31%), o la mala conciliación entre la vida laboral y personal (20%), según Hays.

En este punto, llama la atención como pese a la incertidumbre económica las empresas mantienen intenciones de incrementar plantilla. Las perspectivas de contratación también mejoran respecto al año pasado y, para 2023, el 79% de las empresas espera aumentar su plantilla, 8 puntos porcentuales más que en 2022.

Las expectativas de contratación son más elevadas en el sector de la energía (95%) y del comercio electrónico(92%), seguido por el sector de IT (88%), y el sector de ciencias biológicas e ingeniería (82%). Y los perfiles más buscados son comercial y ventas (28%), ingeniería (22%) y los relacionados con tecnologías de la información (19%).

Además de las buenas perspectivas de contratación, las empresas encuestadas también se muestran optimistas respecto a su negocio. El 60% vaticina un aumento, frente al 12% que considera que disminuirá y un 28% que se mantendrá. Los sectores en los que hay mayor previsión de crecimiento es en servicios financieros (92%), seguido del sector de IT (85%) y el sector salud (73%).

Entre las compañías que descartan crecer este 2023, el motivo más frecuente es la dificultad para alcanzar sus objetivos estratégicos (36%), seguido de la dificultad para encontrar profesionales cualificados en el tejido empresarial español (20%), la limitación de los presupuestos de su organización (13%), la dificultad para la retención de talento (11%) o la permanente actualización en cuanto a la innovación tecnológica (5%).