Sánchez y Díaz relegan a las empresas y pactan 1.080 euros de salario mínimo con los sindicatos
El indicador escala un 8% y obvia las recomendaciones de moderación realizadas por Nadia Calviño
En cinco años el SMI ha aumentado un 47% y Trabajo deja la puerta abierta a nuevas subidas
Así ha evolucionado el salario mínimo en España y su poder adquisitivo teniendo en cuenta la inflación
A la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, le gusta decir que solo da explicaciones de sus decisiones al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. Y es, exactamente, lo que ha hecho con el salario mínimo, obviando las recomendaciones de moderación que durante las últimas semanas ha realizado Nadia Calviño, alineada en esta 'batalla' con las empresas.
Como una máquina de precisión, Sánchez y Díaz daban este martes la noticia con un intervalo de apenas unos minutos. Primero fue el jefe del Ejecutivo desde el Senado el que avanzaba un alza de 80 euros; minutos después lo hacía Trabajo. No hubo demasiadas sorpresas ni con el alza ni con el acuerdo con los sindicatos.
Díaz ya había ido dando pistas de su predisposición a aplicar la subida más alta propuesta por sus propios expertos. No ha llegado a tanto apenas por unos euros, ya que el salario mínimo, que rige las condiciones salariales de 1,8 millones de trabajadores, escalará un 8% con carácter retroactivo desde el 1 de enero, para quedarse situado en 1.080 euros brutos mensuales en 15 pagas. Su comité de estudiosos había propuesto una banda máxima de 1.085 euros y una mínima de 1.046 euros frente a los 1.100 defendido por los sindicatos. Poco les costó ceder en aras del acuerdo, que calificaron de «histórico».
El incremento, como ocurriera en 2022, solo lleva el sello de UGT y CC.OO. y cuenta con el rechazo frontal de las organizaciones empresariales, que ya han avisado de daños para el empleo. Al igual que ocurrió en diciembre, la patronal decidió 'in extremis' la noche anterior no acudir al encuentro que mantuvo el Gobierno con los sindicatos. ¿Los motivos?Explicó que «no se dan las condiciones» para su asistencia dado que La Moncloa no había realizado la preceptiva consulta con los agentes sociales durante enero, ni realizado una propuesta formal a la que hizo la CEOE en diciembre. La CEOE abogaba por una subida del 4%, hasta 1.040 euros, que se supeditaba al establecimiento de un régimen de deducciones aplicables al sector agrario y una modificación de la normativa de la ley de contratos del sector público para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución.
Evolución del salario mínimo en España
1.080
Euros brutos al mes repartidos en 14 pagas
Entre paréntesis la variación anual en porcentaje
(8,0)
1.000
965,0
950,0
(3,6)
900,0
(1,6)
(*) Pendiente de aprobación del Consejo de Ministros
(5,5)
(22,3)
735,9
(4,0)
707,7
648,6
655,2
645,3
641,4
641,4
633,3
(8,0)
624,0
(0,6)
(0,5)
(1,0)
(0,0)
(1,3)
(1,5)
600,0
(4,0)
(5,2)
2009
10
11
12
13
14
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18
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2023*
Fuente: Ministerio de Trabajo
ABC
Evolución
del salario mínimo
en España
Euros brutos al mes repartidos en 14 pagas
Entre paréntesis la variación anual
en porcentaje
(*) Pendiente de aprobación del Consejo de Ministros
(5,2)
600,0
2009
(4)
624,0
10
(1,5)
633,3
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641,4
12
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1.000
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1.080
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ABC
Fuente: Ministerio de Trabajo /
El acercamiento entre Trabajo y los sindicatos se producía después de que el dato avanzado del IPC de enero haya arrojado un aumento de la tasa interanual de inflación de una décima, hasta el 5,8%, tres veces más que los sueldos pactados en convenio, y que la inflación subyacente haya escalado hasta el 7,5%, su cifra más alta desde diciembre de el año 1986.
Retroactivo al 1 de enero
La vicepresidenta segunda, igual que las centrales, considera que el incremento del SMI es la medida «más eficaz» para salir de las crisis y para «compensar la pérdida de poder adquisitivo» que están viviendo las familias. El incremento que se aplicará desde el 1 de enero se acerca al experimentado por las pensiones, del 8,5%, pero queda lejos del 3,5% aplicado al sueldo de los funcionarios. «Si tan bueno es para el país subir un 8% el salario mínimo por qué no han subido el mismo porcentaje a los empleados públicos», dijo este martes Lorenzo Amor, vicepresidente de la CEOE, que calificó de «sensata» la oferta realizada por su organización.
El plantón dado hoy por la patronal a la ministra es el segundo en menos de dos meses. En diciembre la CEOE decidió ausentarse de la mesa de negociación unos días después de que el Ejecutivo pactara con EH Bildu el control de los despidos por la Inspección de Trabajo, lo que motivó que la organización diera por rotas las relaciones con Yolanda Díaz por entender que se había traicionado la reforma laboral y de tildar el diálogo de «tramposo».
Los dardos por su ausencia de las negociaciones llegaron ayer desde varios frentes. El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, calificó de «irresponsable» la actitud de la organización presidida por Antonio Garamendi. «No es ninguna anécdota ni puede considerarse una pataleta, es una actitud que hay que censurar y reprochar», dijo Unai Sordo, secretario general de CC.OO.
«La no presencia de la CEOE en la reunión nos produce tristeza», lamentó Álvarez, secretario general de UGT, y añadió que «más allá del desacuerdo, todos tenemos que cumplir nuestro deber con los ciudadanos y las ciudadanas». Por ello, reclamó a la patronal que se siente a negociar un nuevo AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) que permita dar un impulso definitivo a los salarios ante la pérdida de poder adquisitivo que están sufriendo los trabajadores.
Tanto Sordo como Álvarez celebraron que la nueva subida del salario mínimo «sitúa a España en la senda de alcanzar el 60% del salario medio del país», aunque avisaron, igual que lo ha hecho la ministra, que habrá nuevas subidas del indicador si los precios no dan tregua.
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