El pacto salarial encalla y anticipa una ola de conflictos en las empresas

La organización que dirige Antonio Garamendi reunió ayer a las patronales que forman parte de la CEOE para buscar sus impresiones y preparar una oferta conjunta para presentar a los sindicatos a la vuelta de Semana Santa que se materializó en un alza del 8% distribuida en tres años que sería gestionada por las empresas según su situación económica (2,5% en 2022, 2% en 2023 y 1,5% en 2024). La oferta negociadora de la patronal choca con la exigencia sindical de que los sueldos suban hasta un 3,4% en este ejercicio y, sobre todo, de que se extiendan las cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos, extremo que rechaza la patronal.

En este punto, las partes se han tomado un respiro después de un mes de negociaciones infructuosas que en estos momentos hacen inviable un acuerdo que permita renovar el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC ). El terreno parece abonado para un choque en las empresas que desataría un clima de conflictividad laboral en un momento muy delicado para la economía española.

Desde las organizaciones sindicales aseguran que al tiempo que la patronal ha elevado la nueva propuesta del 8% también rechaza la subida planteada por las centrales del 3,4% para este año, del 2,5% para 2023 y 2% para 2024 -en línea con el planteamiento de los empresarios-, pero con tres cláusulas de revisión en caso de desviación de la inflación para el periodo. «Se están firmando convenios con mayores subidas que las propuestas por CEOE», apuntan las fuentes sindicales consultadas por ABC. En lo referente al volumen de subida distribuido en el próximo trienio existe una elevada concordancia entre las propuestas de empresarios y sindicatos. Sin embargo, es el punto de las cláusulas de revisión el que ha echado por tierra esta propuestas de CC.OO. y UGT.

Los sindicatos sí estarían abiertos a moderar la subida en este año, pero a cambio de que se incorporen las mencionadas cláusulas de revisión, que forzarían el reajuste de las subidas a final de año. Las centrales admiten la «dificultad» de alcanzar un acuerdo con estos mimbres en los próximos días y asumen que de no sustanciarse el pacto salarial se podría desatar una oleada de conflictos en el seno de la negociación colectiva. Por ello, confían en acordar aunque sea este marco de actuación para la generalidad del tejido productivo que haga más fácil el proceso de actualización de los salarios.

Desde la orilla empresarial se recuerdan la multiplicación de los costes y la inflación desbocada para justificar una moderación de los sueldos. Recuerdan los empresarios que el tejido productivo no se ha recuperado de la pandemia y que en el último medio año se ha aprobado una subida del 0,6% en las cotizaciones sociales para financiar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de la Seguridad Social y desde el pasado enero el salario mínimo ha escalado a 1.000 euros. Una sucesión de costes que asfixia a las empresas, especialmente a pymes y autónomos.

En las filas sindicales y empresariales se reconoce en privado que las posibilidades de que prospere un acuerdo de salarios son limitadas, lo que, además de generar un clima de tensión en las empresas frustraría también el deseo del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez , de que los agentes sociales alcanzaran un pacto de rentas para evitar los efectos de la denominada segunda ronda de la inflación, que serían perversos para la economía en un momento en el que las principales casas de análisis rebajan el crecimiento y el Banco de España no descarta ya una recesión.

Subida de salarios pactados

en convenio frente al IPC

9,8

3,5

2,9

2,4

2,4

2,2

1,9

1,8

1,7

1,6

1,4

1,4

1,2

1,1

1

0,9

0,8

0,6

0,5

0,5

0,3

0

-0,5

-1

2016

2017

2018

2019

2022

2012

2013

2014

2020

2021

2015

2011

Fuente: INE y Ministerio de Trabajo / ABC

Subida de salarios

pactados en

convenio frente al IPC

En porcentaje de variación anual

IPC

Salarios

2,40

2011

1,98

2,90

2012

1,00

0,30

2013

0,53

-1,00

2014

0,50

0

2015

0,69

1,60

2016

0,99

1,10

2017

1,44

1,20

2018

1,72

0,80

2019

2,24

-0,50

2020

1,83

3,50

2021

1,47

9,80

2022

Marzo

2,36

Fuente: INE y Ministerio de Trabajo / ABC

El escenario en el que se está moviendo esta negociación está salpicado de fuertes tensiones inflacionistas que se agravarán por la guerra en Ucrania, y que ha disparado los precios hasta el 9,8% en marzo, el mayor incremento en más de 30 años, casi cinco veces más de lo que están creciendo los sueldos pactados en convenio.

Y es precisamente por este elemento de inflación desbocada que las centrales sindicales han puesto como línea roja la ampliación de esas cláusulas de revisión con el IPC y también es la arista que amenaza con echar por tierra el último mes de trabajo para intentar acercar posturas. «Es algo que en anteriores pactos de AENC estaba en desuso ya que las desviaciones entre la subida acordada y la inflación al final del ejercicio eran pequeñas», explican.

«Un 60% de los convenios tienen que renovarse este año y los acuerdos se están ralentizando por los salarios», apuntan las fuentes cercanas a la negociación del AENC. «Se va a intentar todo, tener una orientación facilitaría las cosas» a la hora de acordar las revalorizaciones en el seno de las compañías.

Cabe recordar en este punto que el mencionado 2,2% de subida salarial media pactada por convenio hasta febrero ya está altamente condicionada por la escalada inflacionista ya que supone un 53% más que la media registrada en todo 2021 , del 1,47%, pero que también rebasa en un 31% el nivel medio de los incrementos de las remuneraciones en 2020, del 1,72%.