Empresarios y sindicatos acuerdan subir los sueldos un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y en 2025
El pacto incluye una cláusula de revisión salarial de un máximo del 1% que operará si la inflación sube más que los incrementos acordados
Esta misma semana, UGT y CC.OO., apoyados por seis ministros, cargaban contra las empresas y amenazaban con movilizaciones
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Fumata blanca con cesiones, sobre todo sindicales, incluidas. Un año después de que volaran los puentes entre empresarios y sindicatos para fijar un marco de subidas salariales en plena crisis inflacionista, CEOE y UGT y CC.OO., llegaron ayer a un principio de acuerdo para subir los sueldos un 10% en los próximos tres años, que se repartirán en un 4% para 2023 y el 3% en 2024 y también en 2025. Para el caso de que los precios superen estos incrementos, se incluye una cláusula de revisión anual de hasta el 1%.
El acuerdo no ha llegado por sorpresa, las partes llevan negociando en la sombra desde hace meses y cuando esta misma semana, en el Primero de Mayo, los líderes sindicales subieron al estrado para clamar contra los empresarios y exigir subidas salariales, bajo la amenaza de movilizaciones, el acuerdo estaba prácticamente hecho. Esa celebración fue solo un paréntesis antes de poner la firma en un pacto que persigue que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo en un entorno de alta inflación.
La organización presidida por Antonio Garamendi ha convocado una junta directiva extraordinaria para el próximo lunes, donde tendrá que ser ratificado el acuerdo, y lo mismo harán las centrales de clase. En principio, el pacto sería digerible tanto por la parte de los empresarios como de los sindicatos, teniendo en cuenta que la subida fijada para este año se alinea con las revalorizaciones que están acordando en los nuevos convenios, los firmados este mismo año. Concretamente, estas subidas salariales ya se sitúa de media en el 4,82%. Y en los que vienen pactados con anterioridad, la subida media es del 2,91% (por lo que a mes de marzo de 2023 la media de subida salarial por convenio asciende al 3%). El pacto, sin embargo, llega tarde, después de que los trabajadores con convenio hayan perdido 5,6 puntos de poder adquisitivo en 2022, año en el que los precios se dispararon hasta el 8,4%.
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El acuerdo, a la espera de conocerse los detalles, quedaría a medio camino entre la exigencias de la centrales sindicales y las líneas rojas marcadas por la organización empresarial. Hasta ahora el punto que ha impedido fijar un marco de AENC fue la inclusión de las cláusulas de revisión salarial que demandaban los sindicatos y que la patronal rechazaba de pleno al suponer un elemento de riesgo para la viabilidad de las empresas al obligarlas a compensar en las nóminas un IPC en un momento en el que los precios estaban desbocados y con una incierta evolución. Ahora, la patronal sí cede a incluir una subida en el acuerdo, pero con muchas condiciones, entre ellas que sólo es un 1%. Los sindicatos defendían una subida sin límite, ligada a la evolución de los precios.
Fue a finales del pasado año cuando se abrió una puerta para el acuerdo alcanzado. Los sindicatos apuntaron en ese momento que la cláusula de revisión salarial no tendría que ser necesariamente un neteo de la diferencia entre la subida realizada y el aumento del IPC. Y fue también en ese momento cuando la CEOE aseguró que el volumen de la subida era un punto negociable y discutible, y que no era el obstáculo para la firma del AENC.
Cesiones de las partes
El acuerdo produce tras unas semanas en las que se había endurecido el discurso por parte de los sindicatos hacia la postura de la patronal, a la que llegaron a amenazar con movilizaciones y huelgas masivas a partir de otoño en los centros de trabajo donde hubiera un convenio colectivo por firmar. Pero con este acuerdo ambas partes se han dejado pelos en la gatera.
Cabe recordar que a comienzos de año UGT y CC.OO. realizaron una oferta a la CEOE que fue rechazada y que consistía en un alza del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, más un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo ligada a una cláusula de revisión salarial, que ya no estaba solo vinculada a la evolución de los precios, también a la marcha económica de las empresas.
Evolución de subidas salariales por convenio
En porcentaje
3,06
3
2,69
2,56
2,01
2
1,54
1,55
1,44
1
m
a
m
j
j
a
s
o
n
d
m
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j
j
a
s
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m
f
f
f
e
2021
e
2022
e
2023
Diferencia de revalorización salarial según la fecha del convenio
Convenios
totales firmados
Convenios firmados antes de 2023
Convenios firmados en 2023
2.186
2.044
142
Convenios
Empresas
682.041
611.678
70.363
Trabajadores
6.748.313
6.225.647
522.666
Variación salario
medio mensual
3,06
2,91
4,82
Fuente: Ministerio de Trabajo
/ ABC
Evolución de subidas
salariales por convenio
En porcentaje
3,06
3
2,69
2,56
2,01
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1,55
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1,44
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2021
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2022
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2023
Diferencia de revalorización
salarial según la fecha del convenio
Convenios totales firmados
2.186
Convenios
Empresas
682.041
Trabajadores
6.748.313
Variación salario
medio mensual
3,06
Convenios firmados antes de 2023
2.044
Convenios
Empresas
611.678
Trabajadores
6.225.647
Variación salario
medio mensual
2,91
Convenios firmados en 2023
142
Convenios
70.363
Empresas
522.666
Trabajadores
Variación salario
medio mensual
4,82
Fuente: Ministerio de Trabajo
/ ABC
Fue la primera cesión de los sindicatos, que ya daban por perdida la batalla salarial de 2022, pero fue rechazada por la patronal dado que obligaba a las empresas a realizar subidas salariales con carácter retroactivo. La segunda cesión de los sindicatos fue el volumen total de la subida. En ambos casos, en el pacto actual y en la última oferta sindical, el marco era trianual. Pero con una diferencia, la oferta sindical pedía un 13,25% en esos tres años mientras que el acuerdo que ahora se ha alcanzado llega al 10% hasta 2025.
Y una tercera cesión, a expensas de conocer el detalle del acuerdo, está en la configuración de esas cláusulas de revisión. Si hace un año, en la primera fase de las negociaciones, UGT y CC.OO. abogaban por una cláusula 'a las bravas', que compensase toda la desviación entre las subidas y la inflación -que fue de 5,6 puntos porcentuales en 2022- en la segunda oferta, como se ha mencionado, se preveía una cláusula que combinase el IPC y los beneficios empresariales, de modo que no aplicaba de la misma manera en cada caso y en cada empresa.
La propuesta de las organizaciones lideradas por Pepe Álvarez y Unai Sordo involucraba al Gobierno en la elaboración de ese observatorio de los beneficios empresariales, que computarían en las cláusulas de revisión salarial -se proponía a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria la elaboración de la base de datos con la información estadística de la que disponen-. La oferta volvió a soliviantar a la CEOE, que terminó por rechazar este marco de negociación.
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Finalmente, el acuerdo alcanzado incluye una cláusula en función de la desviación de los precios. Habrá que esperar a los detalles, pero no iría ni directamente ligada al alza de los precios, ni a la tasa de beneficio empresarial en el cálculo. Pero, aun topada en un 1% extra en cada año, habrá cláusula. Todos salen contentos.
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