Crece el número de trabajadores que se ausenta del trabajo sin justificación médica cada día: ya son uno de cada cinco

El salto exponencial que ha experimentado el volumen de bajas laborales tras el impacto de la pandemia ha situado este elemento como uno de los centrales dentro del presupuesto de la Seguridad Social por el incremento del esfuerzo presupuestario necesario para hacer frente al pago de prestaciones por incapacidad temporal. De hecho, con una cuantía superior a 10.000 millones de euros anuales se ha convertido en la segunda rúbrica de gasto más sustancial tras la nómina de la pensiones.

Los expertos apuntan a un incremento de la sensibilidad de la población ocupada a la hora de atender a las eventualidades médicas tras el impacto de la pandemia, lo que ha elevado la asistencia a los centros sanitarios e incrementado el volumen de bajas que causan los casi 21 millones de trabajadores de nuestro país.

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Según el último balance elaborado por Randstad Research, el servicio de estudios de la compañía especializada en recursos humanos, el nivel de absentismo se sitúa en el 6% de las horas pactadas, lo que representa cuatro décimas más que un año antes, según se desprende del 'Informe de absentismo laboral del tercer trimestre de 2023'. Mientras que de acuerdo con el informe -en base a la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE- el absentismo por incapacidad temporal (IT) se sitúa en el 4,7%, también cuatro décimas superior al tercer trimestre de 2022.

Estos niveles de absentismo suponen que 1,27 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las que un total de 995.626 se encontraban de baja médica, mientras que un 22% no contaba con una incapacidad temporal por razones médicas.

El análisis sectorial pone de manifiesto una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido -hasta 12 contaban con una tasa por debajo del 4%-, otros se enfrentan a un grave problema ante el número de horas perdidas.

Así, los sectores con un mayor absentismo son aquellos relacionados con las actividades de juego de azar y apuestas (9,9%), la asistencia en establecimientos residenciales (9,5%), las actividades sanitarias (9,2%), las actividades de servicios sociales sin alojamiento (9,2%) y los servicios a edificios y de jardinería (8,9%).

Por el contrario, los sectores con menor absentismo son las actividades relacionadas con el empleo (2,5%), las actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), la edición (2,9%), las actividades relacionadas con la informática (3,1%) y los trabajos relacionados con la cinematografía, la televisión, el sonido y edición musical (3,3%).

Por comunidades autónomas, en el tercer trimestre de 2023, el País Vasco ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 7,8% de las horas pactadas, seis décimas más que el mismo periodo de 2022, seguido de Canarias (7,7%), Murcia (6,9%), Cantabria (6,8%) y Galicia (6,8%). Los menores niveles de absentismo se localizaron en Madrid (5,2%), La Rioja (5,2%), Andalucía (5,5%), Castilla-La Mancha (5,5%) y Baleares (5,6%).