Los trabajadores de Sierra Nevada siguen en huelga a pesar de tener las mejores condiciones económicas de España
Una auditoría de la Junta revela que los empleados de Cetursa, que continuarán los paros el 8 de marzo, perciben pluses que no hay en Formigal o Candanchú
El capítulo de gastos de personal representa en Granada el 43% del presupuesto, mientras que en Baqueira Beret es del 29% y el de Formigal apenas llega al 20%
Cetursa insta a los trabajadores de Sierra Nevada a desconvocar los próximos paros
El sábado 8 de marzo está a la vuelta de la esquina. Para ese día, los trabajadores de remontes de Cetursa tienen convocada la segunda de sus ocho jornadas de huelga en la estación invernal de Sierra Nevada y no se han producido avances significativos para que la movilización se desconvoque.
De hecho, las posturas están muy enfrentadas y la Junta de Andalucía, de quien depende Cetursa, habla cada vez más de «chantaje» para referirse a la posición de los sindicatos que han decidido ir a la huelga. Desde la empresa pública se insiste en que se han realizado «numerosos esfuerzos» pero que todos ellos chocan contra la actitud de unos empleados «que no utilizan la huelga como último recurso sino como fórmula habitual», según destacan fuentes de Cetursa.
Ha habido precedentes «sangrantes», recuerdan. En el año 2020, el de la pandemia, cuando Sierra Nevada tuvo un resquicio de actividad, el comité de empresa «convocó huelga cuando se levantaron mínimamente las restricciones, porque quería elegir qué trabajadores iban al ERTE y cuáles no».
La dinámica, advierten, ha seguido siendo la misma. A los trabajadores no les ha contentado que el 6 de febrero se publicara en el BOJA el proceso de selección para la cobertura de 122 vacantes en Cetursa, un proceso de promoción interna que venía siendo demandado desde tiempo atrás y que tiene como objetivo estabilizar la plantilla.
En lugar de eso, continúan las mismas fuentes, el comité continúa con su exigencia de un plus de altura para empleados que van a tener su centro de trabajo en Granada, no en Pradollano ni en Borreguiles. Una demanda que el Comité de Presupuestos de Cetursa ha rechazado ya por tres veces, aunque sí que ha propuesto a cambio algunas concesiones.
El escollo de la altura
El plus de altura es de 166,97 euros al mes y lo percibían, hasta el pasado mes de julio, 32 trabajadores que tenían su puesto en la sede de Cetursa en Pradollano. Ahora ejercerán sus tareas en Granada capital pero el comité entiende que deben cobrar 226,97 euros más, lo que incluye los 166,97 del plus de altura y 60 por el pago de una plaza de aparcamiento cerca del nuevo edificio de Cetursa.
La contraoferta de la empresa es un plus de «disponibilidad» de 106,97 euros al mes «para subidas y bajadas puntuales» y los 60 euros para el aparcamiento. El plus de altura, por lo tanto, se transforma en complemento de disponibilidad pero no llega a la cifra fijada por el comité. Económicamente eso no es viable, sostiene el organismo dependiente de la administración autonómica.
La Junta, en ese sentido, ha hecho hincapié en que los trabajadores de Cetursa tienen «las mejores condiciones económicas de España». Lo refleja en una auditoría en la que compara Sierra Nevada con estaciones como Formigal o Candanchú. El informe refleja que en la estación granadina se cobran una serie de complementos –nocturnidad, turnicidad, permanencia, premio a la constancia, familia numerosa o mandos intermedios, entre otros- que en las otras dos no se perciben.
Esa misma auditoría, además, concluye que el gasto de personal en Sierra Nevada está muy por encima de otros destinos de esquí bien conocidos en España. En el año 2018, representaban el 43% del total, mientras que en Baqueira Beret suponían el 29%, en Formigal el 25% y en Masella el 20%
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