Un profesional de selección, muy claro con lo que debes responder a la pregunta de cuánto dinero ganas: «Es supercrítica»

María Albert

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15/01/2025 a las 11:03h.

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Enfrentarse a una entrevista de trabajo es uno de los grandes retos para muchos profesionales que buscan un nuevo rumbo en su carrera. A la hora de buscar una nueva oportunidad en el sector laboral, saber hacer frente a los cara a cara con los reclutadores de las empresas puede ser clave para conseguir una mejora en cuanto a condiciones tanto económicas como de horarios.

Contestar correctamente a las preguntas del personal de selección también puede ser fundamental para asegurarnos un nuevo puesto de trabajo, aunque no todo el mundo sabe hacerlo de la manera más adecuada. Es por ello que, para facilitar esta tarea a los que pasan por un proceso de selección, algunos reclutadores se han encargado de dar tips para poder afrontar con valentía algunas de las cuestiones más complicadas que se plantean en estas entrevistas.

Así lo hace desde hace un tiempo Francisco Fernández Yuste, un profesional de recursos humanos especializado en selección de personal. Este joven lanzó hace casi una década el blog Mejora Tu Éxito Laboral, con el que se ha expandido por todas las redes sociales dando consejos sobre la labor de reclutamiento y creando contenido para todos aquellos que necesitan ayuda con la búsqueda de empleo.

En uno de sus últimos vídeos, este reclutador ha dado pautas para responder a una de las preguntas más incómodas para muchos candidatos en estas entrevistas de trabajo: la de cuánto dinero ganan en su trabajo actual y la horquilla salarial a la que aspiran.

Según ha explicado Francisco, los profesionales de selección llevan a cabo «una estrategia» con los candidatos durante las entrevistas, que consiste en «saber exactamente el salario que ganas si estás trabajando»: «Por eso, probablemente te preguntemos que cuánto estás ganando actualmente», ha comentado el especialista en selección de personal.

El reclutador ha insistido en que esta información «es supercrítica» para el empleado y puede condicionar la labor de los trabajadores de recursos humanos: «Nos va a hacer tomar la decisión de negociar de una forma u otra», ha asegurado el creador de Mejora Tu Éxito Laboral. Es por ello que ha insistido a sus seguidores en que, ante esta pregunta, es mejor que «nunca digas el salario que estás ganando actualmente».

Pero ¿cómo se contesta cuando te interrogan en torno a tu sueldo actual? Sencillo. Según Francisco Fernández, la clave es tirar balones fuera y evitar dar una cifra exacta de la manera más correcta posible: «Puedes decir algo tan sencillo como 'oye, por motivos de confidencialidad, no te voy a decir lo que estoy ganando actualmente'», ha señalado respecto a las dudas.

Por último, este profesional de selección ha explicado que, en las entrevistas de trabajo, de lo que sí podemos hablar es de una posible horquilla salarial a la que aspiramos en un nuevo puesto de trabajo: «Puedes decir tus expectativas salariales, que es la cantidad por la que buscarías un nuevo cambio», ha respondido el creador de contenido en el ámbito laboral.