Esta es la pregunta que tienes que hacer en una entrevista de trabajo para lograr un sueldo alto
La reclutadora de la consultora Goldman Sachs Chanelle Howell dio la clave en una charla con la cadena CNBC sobre qué hacer cuando se ofrece una horquilla de salarios en una oferta de empleo
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Enfrentarnos a una entrevista de trabajo es siempre una situación que nos genera una mezcla de nerviosismo e ilusión por lo que nos encontraremos al llegar y lo que puede ocurrir en función de si la charla va bien o mal.
Aunque hay una serie de pautas que podemos seguir para mantener la calma e incluso estrategias fundamentadas para presentarnos ante los reclutadores con la lección aprendida, nunca sabemos en realidad qué nos vamos a encontrar y es muy importante, entre otras cosas, tratar de acudir relajados.
De entre los temas a tratar durante una entrevista de trabajo el de las condiciones del mismo, de horario y económicas, son siempre de las más peliagudas y a la vez uno de los aspectos que más nos interesa.
Esto es lo que nunca debes decir sobre el sueldo en una entrevista de trabajo
Esta temida parte de la entrevista puede marcar la diferencia entre ser contratado o no
Una de las reclutadoras de la prestigiosa consultora Goldman Sachs, Chanelle Howell, charló hace unos días con la cadena estadounidense CNBC y dio algunas claves sobre estas charlas que se nos antojan a veces un reto complicado pero por el que todos debemos pasar.
En concreto quiso hacer hincapié en lo que debemos hacer si en la oferta de trabajo para la que nos presentamos se presenta una horquilla económica para el posible salario.
En muchas ocasiones cuando vemos una vacante el sueldo del puesto se pone con un mínimo y un máximo; por ejemplo, de 20.000 a 25.000 euros brutos anuales.
La duda que nos genera este tipo de anuncios es cuánto se va a cobrar realmente y de qué depende percibir una cantidad u otra.
¿Qué pregunta debo hacer si hay una horquilla económica en la oferta?
Y eso es precisamente lo que anima a preguntar esta experta en Recursos Humanos con muchos años de experiencia.
«Digamos que está siendo entrevistado para un puesto que establece el rango salarial de 100.000 a 150.000 dólares. Entonces, en la entrevista con el gerente de contratación o reclutador hay que preguntar: Puede decirme qué habilidades y experiencias separan al candidato de 100.000 del de 150.000?», recomienda Chanelle Howell.
De este modo, quien nos esté haciendo la entrevista tendrá que enumerarnos los requisitos establecidos para cobrar el mínimo o el máximo y ahí podremos nosotros vender nuestros 'skills' ya sabiendo qué es lo que piden para cada uno de los salarios ofrecidos.
Puede que la valía de cada uno para cobrar un sueldo u otro dependa de los años de experiencia, si hemos tenido o no equipos a nuestro cargo... sea lo que sea, recomienda la experta, lo ideal es hacer esa pregunta para tener todas las cartas sobre la mesa.
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