Yolanda Díaz amaga con subir más el SMI para compensar el golpe fiscal de Hacienda

El texto firmado con las organizaciones sindicales, del que se cayó la CEOE, incluye una instancia para constituir una mesa de diálogo con todos los agentes sociales, en el plazo de dos meses, y tratar cuáles deben ser los «criterios de aplicación de la compensación y absorción» de los complementos que se encuentran regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

Lo hace en base a la directiva europea de 2022 que establece las bases para un salario mínimo digno. Bajo ese paraguas, Trabajo y los sindicatos quieren estudiar cómo deben contar los complementos que se incluyen en las nóminas de muchos trabajadores. Hasta ahora, esa parte de la nómina sí se incluye en el cómputo del salario mínimo a la hora de elevarlo. Así lo determina el real decreto que el Gobierno aprueba cada año, como también incluyó el del pasado martes.

Pero la negociación de estas variables puede cambiar los cálculos que tienen que asumir las empresas de cara al futuro. El cambio puede ser de calado aunque ya hay varias sentencias del Tribunal Supremo sobre cómo tienen que computar los complementos ante el SMI. El criterio del Alto Tribunal sostiene que los únicos conceptos que pueden quedar fuera del salario mínimo son los «extrasalariales». Se trata, por ejemplo, de las cuantías que se perciben en concepto de indemnización o para compensar gastos derivados de la actividad laboral. Por ejemplo, el plus de vestimenta, los desplazamientos por haber realizado un viaje o los gastos de alojamiento.

El del peso de esos complementos es solo uno de los cambios que Díaz se ha comprometido a llevar al diálogo social para modificar los cálculos de los futuros SMI. Ahora, con el yugo de Hacienda sobre la decisión que tome, Trabajo quiere agilizar todo este proceso como alternativa para que el fisco no le vuelva a destrozar una de las medidas que Díaz suele presentar todos los años en Consejo de Ministros.

También comenzará a negociar una subida automática del salario mínimo, que se encuentre fijada por ley, tal y como adelantó ABC. Así, el alza del salario mínimo se materializaría como ocurre ahora, por ejemplo, con la revalorización de las pensiones, fijadas con la media de la inflación del último año. Aunque la propuesta de Trabajo contiene muchos matices que se irán limando en las conversaciones de los próximos meses.

Díaz se compromete a negociar los términos de esa norma durante este año para después materializarla en un anteproyecto de ley que necesitaría el aval de un Congreso completamente fragmentado en el que el Gobierno de coalición le cuesta sacar sus medidas más importantes, como el ómnibus.

El objetivo pasa por establecer un salario mínimo interprofesional que siempre alcance el medio a partir de ahora. Aunque la propia directiva europea habla de una remuneración «neta» y no bruta. Es decir, que cualquier cálculo debe pasar por tener en cuenta el impacto de los impuestos y las cotizaciones sociales antes de determinar una cuantía.