El Sescam pagará a los residentes la paga extra íntegra

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha pagará a los profesionales sanitarios residentes la paga extra íntegra, mientras que a las embarazadas que no puedan realizar guardias o estén ya de baja por maternidad también se les abonará el prorrateo.

Así lo ha explicado el director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, en una rueda de prensa en la que ha explicado el acuerdo con el sindicato médico CESM, que «pivota en la autogestión» y en el que cada profesional será responsable de sus agendas y decidirá cuánto tiempo dedica a cada paciente.

«Se trata de facilitar todo lo posible para que la autogesión sea posible y que los ciudadanos tengan la Atención Primaria que merecen», ha dicho Cortázar. Además de las 76 plazas extra contratadas la pasada semana, se atenderán las peticiones de las gerencias de otras provincias para que todos los médicos no superen los 1.750 pacientes; 1.250 en el caso de los pediatras. No es ni «el último paso» ni un «paso aislado», si bien se negociará siempre en las mesas sectoriales, ha asegurado Cortázar.

También ha reconocido la intención de reforzar la seguridad en los centros sanitarios y de hacer ofertas a médicos residentes para que se queden en Castilla-La Mancha, así como atraer a los otros de otras regiones.

En cuanto a las nuevas plazas, más allá de Atención Primaria, el compromiso de la Junta es crear cerca de 2.200 plazas, «que corresponden a todos esos profesionales que empezaron a trabajar con el covid y que aún no han sido contratados en diversas plazas para ocupar vacantes o jubilaciones». Según Cortázar, todos esos profesionales que fueron contratados en la pandemia y sigan trabajando «van a tener su plaza en plantilla». Después de encadenar plazas en sucesivos contratos, 1.200 facultativos serán absorbidos por la plantilla general.

En concreto, se van a ofrecer tres años a todas las especialidades, desde Enfermería hasta Medicina pasando por Psicología o Farmacia. La idea es «abarcar a toda la región», con «visión de sistema», ya que las gerencias que no forman residentes también podrán ofertar a residentes de otras gerencias. Esta oferta también está abierta a otros residentes de otras comunidades autónomas: «Estamos encantados si quieren venir a trabajar con nosotros».

Asimismo, las enfermeras que acabaron especialidad en septiembre de 2022 y que no pudieron recibir la oferta de dos años, ahora se les ofertará estos tres años como al resto de compañeros.

Finalmente, respecto al concurso de traslados, Cortázar ha recordado que hay que ser fijo para poder participar y que ahora mismo se están resolviendo peticiones de movilidad interna. Eso sí, en el corto plazo habrá procesos de movilidad general para que cualquier profesional se postule a cambiar de puesto de trabajo en un plano mayor. Castilla-La Mancha se encuentra entre las regiones que más concursos de traslados pone en marcha, según el director general de Recursos Humanos.