Se prorroga el II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades a la espera del III, que tendrá una inversión de 50.000 euros
Las responsables de las unidades de género se han reunido este miércoles para incorporar la perspectiva de género en sus consejerías
Aprueban el II Plan de Igualdad de Oportunidades para empleados públicos de la Junta
El Gobierno regional va a prorrogar el II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2019-2024, según ha anunciado este miércoles la consejera Portavoz, Esther Padilla, mientras se termina de elaborar el II Plan, cuya vigencia será de 2027 a 2032. El objetivo es «dar continuidad a las políticas transversales de género y terminar de ejecutar medidas pospuestas por la pandemia«.
El II Plan Estratégico de Igualdad tenía como fecha de finalización el 31 de diciembre de 2024, día en que se inició la elaboración de conclusiones, que posibilitarán valorar su aplicación, así como la elaboración del siguiente. «Esta labor permite realizar una radiografía del estado de la aplicación de políticas con perspectiva de género en la región, así como de sus efectos», ha destacado Padilla.
De cara a fijar los criterios y el calendario de evaluación del II Plan Estratégico, este lunes se ha celebrado la reunión técnica de las unidades de género de las consejerías del Gobierno regional bajo la dirección del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, durante la cual cada responsable ha expuesto la programación de su Consejería, con la finalidad de incorporar la perspectiva de género dentro de las mismas, ha explicado la consejera Portavoz.
«Esta prórroga evita un vacío normativo o programático que puede afectar a la implementación de medidas en curso y la protección de derechos«, ha dicho, y de este modo se asegura la continuidad de las políticas y acciones en materia de igualdad mientras se elabora y aprueba un nuevo plan. Además, las circunstancias especiales vividas durante los ejercicios 2020 y 2021 dificultaron la puesta en marcha y evaluación de muchas medidas, así como la participación de la sociedad, por lo que esta prórroga también ayudará a ejecutar las iniciativas pospuestas.
Según Padilla, las desigualdades de género persisten en múltiples ámbitos, como en el acceso al empleo, en el desempeño de la labor de los cuidados o en la brecha salarial. «Por ello, estos planes estratégicos son una hoja de ruta para que las políticas públicas no perpetúen desigualdades y tengan en cuenta la realidad de todas las personas».
Durante este mes la Consejería de Igualdad presentará un avance de resultados preliminares, así como la metodología con la que va a evaluar la ejecución en su conjunto del II Plan. La prórroga en sí no supone inversión específica, si bien la licitación aparejada a la redacción del III Plan llevará una inversión aproximada a los 50.000 euros.
Objetivos del II Plan Estratégico
Entre los objetivos generales del plan estratégico, Esther Padilla ha enfatizado en consolidar la transversalidad de género en la Junta de Castilla-La Mancha para el desarrollo de «políticas públicas inclusivas más eficaces» en la Comunidad Autónoma; conseguir que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, así como actuar contra la violencia de género en sus distintas manifestaciones.
Por otro lado, también se encuentran favorecer el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres «como vía de desarrollo para la plena ciudadanía»; fomentar el modelo coeducativo, libre de estereotipos sexistas y de actitudes violentas, en la comunidad educativa y eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres que se producen específicamente en el mundo rural, tal y como ha concluido la portavoz del Ejecutivo de García-Page.
Esta funcionalidad es sólo para suscriptores
Suscribete
Esta funcionalidad es sólo para suscriptores
Suscribete