El 'blockchain' también marca diferencias en el mercado laboral

«Actualmente hay un gran déficit de talento para desarrollar soluciones de 'blockchain' y criptoactivos. Es un mundo muy nuevo y hay muy poco talento preparado para afrontar las necesidades actuales», dice Rocío Álvarez-Ossorio, CMO y socia de Token City, una empresa que gestiona activos digitales 'blockchain'. Este problema existe en la búsqueda de desarrolladores capaces de crear aplicaciones de este estilo, pero también afecta a la búsqueda de expertos que entiendan la tecnología para poder ofrecer un buen asesoramiento.

«Lógicamente hay carencia de desarrolladores tecnológicos, pero también desarrolladores de negocio que sepan vender bien el producto, abogados que entiendan la tecnología para poder asesorar bien y ver las implicaciones en el modelo de negocio, o expertos en marketing y comunicación que sepan cómo utilizar ésta tecnología para incorporarla en su planes», dice Álvarez-Ossorio.

Esta falta de profesionales genera una escasez que hace que el talento 'blockchain' sea muy codiciado, lo que se traduce en atractivos salarios. «Desde el punto de vista del empleado, manejamos rangos salariales que van (en función de la experiencia y puesto) entre los 30.000 y 70.000 euros», dice Miguel Caballero, CEO de Tutellus, una plataforma que ofrece cursos de formación en 'blockchain'. Hay que recordar que el salario medio bruto en España es de 22.467 euros, según el INE.

Para Javier Pastor, director de formación institucional de Bit2Me, estamos ante «un mercado que se ajusta a la demanda». «Probablemente aquellas empresas innovadoras con esta tecnología estén dispuestas a pagar un plus o extra por conseguir a profesionales que tengan experiencia en este ecosistema, y en momentos de fuerte demanda que coinciden con subidas fuertes del mercado, sea cuando mayores sean estos sueldos», asegura el portavoz de Bit2me, una plataforma de intercambio de criptoactivos que desde 2015 ha trabajado para expandir el conocimiento en el sector 'blockchain'.

Los perfiles tecnológicos más demandados actualmente dentro de la industria son los directores de tecnología (CTO) y los programadores 'blockchain', siendo este último perfil en su categoría de 'senior' los más buscados dada su escasez, dice Álvarez-Ossorio, de Token City. En cuanto a aquellos que quieran formarse, Caballero, de Tutellus, cree que las mayores oportunidades laborales están alrededor de Web3, la tokenización y las finanzas descentralizadas. «Y dentro de estas áreas hay espacio para todo tipo de perfiles: abogados, diseñadores, especialistas en marketing, perfil de negocio, economistas, y por supuesto técnicos», dice Caballero.

Pastor no considera que el potencial de crecimiento de Bit2me, una de las plataformas de intercambio de criptoactivos más importantes de España, se haya visto mermada por la falta de profesionales. «No creo que tenga mucho que ver con la falta de talento, tiene más que ver con las aplicaciones que se han materializado y han tenido una adopción real. Este mercado es cíclico y sufre severas correcciones y volatilidad en inversión y por tanto financiación, lo cual impacta directamente en la demanda de profesionales con este contexto», dice Pastor, quien considera que ya se ha formado una gran base de profesionales que conocen la tecnología y que planean quedarse a largo plazo para acelerar su expansión.

Una de las principales herramientas que estas empresas han encontrado para atraer a más profesionales al 'blockchain' es a través de la creación de contenidos online gratuitos. Otra iniciativa ha sido establecer acuerdos con instituciones educativas para ofrecer formación especializada que ayude a crear más talento. «Contamos con actividad constante y alianzas estrechas con universidades en toda España, específicamente un acuerdo de formación con casos prácticos a través de la Universidad Europea. También actualizamos constantemente el contenido y material disponible para los usuarios, cubriendo todas las temáticas. Legal, económico, técnico, energético, incluso por sectores y usos particulares», dice Pastor.

Una de las principales iniciativas para crear una especie de centro del conocimiento sobre 'blockchain' es Crpyto Plaza, fundada a finales de 2018. «Esta iniciativa ha apoyado a muchos de los proyectos que ahora mismo son referencia en nuestro país cediendo espacio con un gran descuento y en algunas ocasiones incluso sin coste», dice Jesús Pérez, fundador de Crypto Plaza. «Hemos impartido más de 200 horas de formación sobre cripto y Crypto Plaza ha sido una fuente de información para crear un fuerte ecosistema de formación que inicialmente se formó en nuestras sesiones», añade Pérez.

Respecto al criptotalento que existe en España, Pérez explica que están fundados por españoles muchos de los criptoproyectos globales importantes, como la plataforma Aragón, que permite a sus usuarios formar sus propias organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) de forma sencilla. «Este protocolo actualmente capitaliza más de 100 millones», dice Pérez. «El nivel que tenemos en España de talento cripto es elevado, el problema es que tenemos una oferta muy reducida. Todavía somos pocos los profesionales formados con capacidad de trabajar en la industria», sentencia Caballero